| Главная | Личная | Ремонт телефонной связи |
Как часто стоит менять место работы?Долгий кризис на бирже труда установил свои законы: HR стали более строгими, они уже не принимают первого же соискателя, чтобы быстрее заткнуть дыру в штатном расписании, а тщательно и трепетно подбирают требуемого человека. Кому же из них найдется работа в Кирове, человеку, сменившему два места работы, но проработавшему на каждом по 6-8 лет, или соискателю, поменявшему за тот же срок уже с десяток компаний и профессий?Закончив работу на прежнем месте, соискатель как правило избирает одну из двух моделей поведения. Путь первый - быстрее (из-за опастности остаться без места работы) искать какое-нибудь новое рабочее место. Второй - хорошенько задуматься о своем опыте, понять, где и кем он может быть востребован, и основательно выбирать новое место, как долго времени на это не понадобилось. Сложно сказать, что какой-то из этих вариантов на 100% выигрышнее. Под страхом остаться без работы на длительное время, многие пачками рассылают резюме и принимают предложение от первой же компании, готовой взять на работу, не обдумав соответствие функционала, увеличения оплаты труда и корпоративной культуры собственным ожиданиям от нового работодателя. Часто этот путь приводит к желанию поменять место труда и все начинается по новой. Имея похожий опыт в трудовой книжке - это шанс сделать нужные выводы. Часто меняешь место работы? Готовься к испытаниям! Слишком частая смена рабочего места показывает кадровикам, в первую очередь, на неспособность оценивать и учиться на ошибках, и что еще хуже - на недоверие и неспособность работать с новыми коллегами. Для "перебежчиков" возникает еще одно испытание - ему нужно убедить HR-а, что он действительно уволился по своему желанию. Следовательно если в профессиональной биографии сложилось так, что работник, впопыхах принял предложение о работе, от которой слишком быстро готов отказаться, то для сохранения репутации имеется один адекватный выход: проработать в компании хотя бы на шесть месяцев, а лучше - на один год. Позже можно сказать на собеседовании, например, о неимении на прошлом месте перспектив. Также здесь стоит следовать следующему совету: если стаж работы на одном месте не более трех месяцев, то в резюме про это не стоит говорить вообще. Чем дольше тем лучше? Очевидно, что второй вариант предпочтительнее. Но и тут не стоит принимать все так буквально. Выбирая 2й вариант, специалист должен понимать, что чрезмерно долгие поиски (от одного года и более) могут вызвать у работников кадрового отдела вопросы, нормальным это считается, только если вы работник очень узкого профиля или топ-менеджер. Так, если соискатель имеет пробел в трудовой биографии, у работодателей могут усомниться в квалификационных способностях работника, и в том, как он информирован о нынешней обстановке на рынке, а также в его трудовой компетенции. |